查看详情>> 在学校里读书的时候，经常遇到了老师“认面子”的事情，老师对一部分同学会特别照顾。比如两个同学吵架，老师往往批评那个学习成绩差的，而袒护那个学习成绩好，于是学习差的就抱怨老师“认面子”，说老师不公平。其实，老师“认面子”是真的，但说不公平就有可能是不公平的，因为，学习成绩好的同学得到的面子，那也是他长期以来认真努力学习并取得良好学习成绩的结果，是用他的良好成果换来的，那些没有被“认面子”的同学完全可用同样的方法获得“面子”。     有一个企业搞培训，一些人出于自己的既得利益而进行抵制，坚决不参加培训。这些人当中有有头有脸的，也有小兵小虾，结果，有头有脸的那些人公司奈何不了他，而小兵小虾则当了炮灰，受到了处分。于是这些小兵小虾开始抱怨公司不公平，但这样的抱怨其实是无济于事的，如果他们把精力用在对公司制度的抵制而不是贡献上，没有“面子”是必然的。     记住，面子来自于贡献、价值、实力。     两位高级管理人员联合向老板提出增加工资的要求，而且态度非常坚决，如果不增加工资他们就不干了。结果，其中一位工资增加了，而另一位被辞退了。增加工资的一位，因为对公司比较重要，公司暂时离不开他，而被辞退的一位，是因为企业不需要那种贡献少而索取多的人。在自己实力不够的时候，哪怕是与别人一起联合提出与自己实力不符的条件，也只能是为他人作嫁衣裳，只能是为他人当炮灰。     我曾经在一家公司做销售工作。年底的有一天，老板把我叫到他的办公室，悄悄地从抽屉里取出一个信封，告诉我这是一万块钱奖金，不要告诉别人，因为我的奖金是比较多的。我怀揣着厚厚的、沉沉的、暖暖的一万块钱奖金回到自己的办公室，我同一个办公室的同事就来向我抱怨说，老板真小气，就发五百块钱奖金。我心里说，谁叫你工作不努力？！过了几天，老板又把我叫到他的办公室，同样悄悄地从抽屉里取出一个信封，告诉我这是一万块钱奖金，董事长特别交待过，发我一万块钱奖金不够，需要再给一万。我怀揣着厚厚的、沉沉的、暖暖的一万块钱奖金回到自己的办公室，听到隔壁办公室一位同事正在向我办公室的那位同事抱怨，老板真小气，就发三百块钱奖金。我心里说，谁叫你工作不努力？！！！     如果你感觉自己没面子，那就要作出贡献、体现价值、增强实力！

查看详情>> 今天，M公司将是新年后第一天上班，公司要开动员大会，王总要在会上讲话，发言稿要征求我的意见，昨天下午，王总约我今天一大早到他办公室。     我如约来到王总办公室时，王总早已在等候我。王总没有拿出发言稿，一开口就是：“我老婆真笨，我真受不了她！”     接着王总愤愤地向我叙述了这样一件事。     王妻是浙江丽水人，每年春节都要回娘家一次。去年因为王总刚升到总经理一职，就无暇陪妻子上丈母娘家了。王妻只身一人从娘家回杭那天电话通知王总，她所乘汽车将在晚上9点到达杭州长途汽车西站。王总开车提前赶到西站接妻。但到10点钟车子没到，据说抛描了。11点钟王总接到电话，说汽车将改到长途汽车东站。王总刚赶到东站，又接到妻的电话，说汽车已到西站。王总又返回西站。还好，妻子还知道不好意思，并把该死的司机咒骂了一顿。王总没作计较，夫妻双双把家还。     今年王妻回娘家，通知王总她将在今晨2点到长途汽车西站。王总马上想到去年的情景，硬让妻证实到底是几点到哪站，果不出所料，妻的通知作了改动：“凌晨2点汽车东站。”王总在东站一面等妻一面自鸣得意，幸亏我有先见之明，不然东站又将错成西站。为了万无一失，王总又发了一个温馨的手机短信：“我在汽车东站等你。”意在提醒妻子汽车会不会又改道，五六个小时的长途车，这期间会不会有情况的变化呢？妻子的回信是：“知道了！”加上感叹号表示不耐烦。这下，王总才彻底放心。     想不到，二点过后，手机响了，妻来电话，她下车后发现那是汽车西站！     王总火了：“你自己打的回家吧！”     妻子回家之后，就这个问题与王总争论到了天亮。妻子认为那完全是司机的错，她上车前就问过司机，司机明确告诉她到东站的。王总责怪妻子，汽车进杭州城后，你不知道再问问清楚吗？妻辩：我怎么知道司机会变卦？     王总还在气头上：“你说这样的老婆谁受得了。我知道我老婆做事马虎，发信息就是要提醒她再证实一下。可她一点不知道自己哪些地方应该改善，好象她一点责任也没有一样！”     我问王总：“那你为什么只提醒不督促呢？”     王总一脸的疑惑：“唐教练，你该不会说是我的错吧！”     我说：“王总，你没有丝毫的错，我只是提供一种假设，如果你的最后一招，不是发信息而是打电话，不是只提醒而是督促她再当面问问司机，事情的后果会不会有改善呢？很多时候就因为我们没有多做一点点，而使我们没有得到我们想要的结果。     王总定定地看着我，然后慢慢地舒展他迷人的笑容：“我对事情的结果应该负有一定的责任。”     下午，王总发言时，给大家讲了以上的故事。     晚上王妻打电话给我，谢谢我协调了他们夫妻关系。

查看详情>> 在很多的时候我们这么说。尤其教练是这样，因为教练主要是树立对方正面的态度来帮助对方进步的。     我们的理论是： 思想　决定 态度 决定 行为 决定 结果     我们重视态度对结果的影响力，但我们往往因此忽视了行为对结果的直接影响力。     教练应该知道什么时候通过改变对方态度解决问题，什么时候通过改变对方行为解决问题，同时应该知道，行动对于态度的影响不可小觑。     客户单位的总经理向我请教他与下属沟通的障碍所在，我发现问题很大程度上出在他听取下属汇报工作时的态度上。他喜欢打断下属的谈话，喜欢下结论，喜欢作指示，总是自然不自然地表现出不以为然的样子，于是下属不敢也不愿把真实的情况和真实的想法不无保留地告诉他。那么我该如何教练他，改变他的态度呢？告诉他：“你应该尊重对方所说的，你必须懂得鼓励下属”吗？     我没有这样做，因为让他改变态度太难了。他不止一次得到过这样的建议，而且他从不只一本书上看到这样的建议，但是他做不到，他不得要领，不知如何着手。我决定不谈态度，只建议他稍稍改变一下行为。     我的建议是：“当你的下属向你汇报工作时，你可以多看他们几眼，目光尽量能表现出你的关切，同时，当你想给下属提要求时，先从1默念到10。”     一个销售经理抱怨他的下属没有信心，他认为这是态度问题，据此他用了很多方法都不见效。我给这个销售部提供教练服务的一开始，我决定从改变销售员的简单行为入手。     我让销售员排成一排，表演垂头丧气的样子，口中念道：“我没信心。”（协调）然后念：“我很有信心。”（显然不协调）接着表演趾高气扬的样子，口中念道：“我很有信心！”（协调），然后念：“我没信心。”（显然不协调）。通过练习对比，大家明白，信心可以从改善身体姿态和精神风貌开始。     没有了行为，态度决定不了一切。     适宜的行为，对树立正面的态度大有裨益。

查看详情>> 我的责任专著就等光盘送审了。为了这张光盘，我可是花了很大的力气；值得欣慰的是，出版社的张编辑（出版之前不能说全名的）今天还表扬了我，说光盘做得比她想象的好多了——那当然，做事情不能做得让别人佩服，那就不是唐渊的性格了——刚刚昨天她不是说过我作词、作曲、原唱作品《责任之歌》也大大出乎她的预料吗？（算你有眼光，那将是中国乐坛的经典之作！——唐渊旁白）；不过，这位张编辑的敬业态度也让我钦佩，对我软硬兼施，除了表扬我之外，昨晚回家加班，把我的光碟仔细地审查了一遍，口头意见不算，光书面的就长达六页之多，我的妈耶，搞的我今天坐在视频制作人的身边，眼睛都没有时间眨一下，手把手地指导他按张编辑的意见改，累得个半死，总算完成了；下午六点半了，我必须出发赶赴北京了，来不及拷盘，所以让我的助理复制后QQ中转站传给我（QQ是个好东西！——唐渊）。 这次赴北京是因为中央党校《学习时报》副主编 钟国兴教授的一个课题《裸面学习法——学习型党组织操作实务》，这个课题中有几个重要内容与我有关：领导智略、教练型管理、责任文化建设……到北京后，我第一件事情就是把今天修改完善的“责任”视频QQ下载，让中央党校的钟老师先睹为快，然后马上转给出版社的张编辑。 我真是佩服自己。如此马不停蹄，冲锋不止。飞机都没有时间坐，只能利用晚上睡觉的时间赶路，坐动车。如果职业人都像我一样努力工作，中国早就赶超美国了。 对了，还有一篇中国民主建国会杭州市委会信息工作会议布置我的文章“富士康事件背后的责任问题”的文章还没有写呢。马上动笔，必须在明天早晨7：14到达北京之前写完，否则，一到北京就无暇顾及了——郭主委会笑话我的，会议那天他就说过，别两个月都拿不出来，我承诺过一个星期完成，今天是第六天啦！

查看详情>> 没有事业的女孩子今后会怎么样？ 今天行政又推荐了一个素质不错的女士 刘小姐，到我办公室面试，我扫了一眼她的简历，就看透她了.     不过还是让她叙述了一下，她一直做售楼员，４年换了３个项目，中间休息了一年，现年２８岁，来到我们公司，希望继续在项目上干接待客户的工作．     我们公司招聘的人员，归纳起来有三类，一类是物业顾问，是所谓行销的，一类是项目销售，是坐销的，第三类是行政文员类．     我每次都会让面试的女士挑，往往她们愿意干行政，其次是坐销，实在挑行销的寥寥无几．即使我告诉她们物业顾问底薪最高，还有提成，未来还能当经理，转到行政部或项目部是很easy的事，她们仍然不会改变他们的选择．     她们的选择顺序，正好是与赚钱多少相反的，怪了．其实她们的选择顺序是按照工作的压力顺序来选择的，也就是说，她们宁可找一个，压力小的，稳定的，清闲的工作，即使赚钱少，升值机会小，发展难．可惜，这样的人，我连行政部都不会录用她，因为她们根本没有事业心，也不会学习，除非现在公司恰好有个紧急的缺岗．     她们的年龄均再２５岁上下，有些确实形象可人，但是，我真的为她们的未来担心，因为，很有可能，她们的未来很麻烦，甚至会过悲惨的后半生. 在最能吃苦的时候寻求了安逸，在最能学习的时候，谈了恋爱，因为她们的计划是２８岁以前结婚生子，所以打扮，交友是她们全部的世界，当然了，享受青春的快乐时光，也是最吸引她们的，即使为此请假，辞职，也不会当回事．     自然她们在２８岁，如期的嫁给了一个有钱的或是有潜力的男人，这个男人之所以娶她，往往是因为她花开正艳。     老公那个时候或许还在事业的发展阶段，她很听老公的话，辞职回家了，当了全职的太太，有些还在无心的上班，直到生孩子．     对于一直处于底层员工的妇女，生孩子，几乎是她们事业的结束。除非是在事业单位，如果是一般性的单位，她们往往因此就辞职了，怀孕到生，喂养孩子半年，一切恢复的时候，想起上班就头疼，首先，不好再找清闲的工作，因为那个时候，要找可以回家比较早的差事，否则，无法照顾孩子，不放心呀，其次发现要雇阿姨来代替自己，一盘算，阿姨比自己还贵，结果，给了自己一个借口，为了教育孩子，亲自带孩子，一直到长大，其实对事业的没追求，以及对社会工作的畏惧也是造成她成为专职太太的原因．     全家的经济重担落到了老公的身上，老公在事业上不断的努力和学习，和业务关系的不断交往，素质提高了，职位和金钱提高了，朋友圈子也越来越大，社会不断的进步，老公也不断的进步．     老婆其实也不是那么的忙，孩子上幼儿园了，她一个人，孩子上学了，她还是一个人，偶尔也会和另一个不上班的太太，一起逛街，美容，但是发现，自己和社会越来越远，几次鼓起勇气要再次步入社会，但是年龄不饶人，原来的基层工作，她不能干，原来干不了的，现在更是干不了，其实这样的女人，也不会特别的贤惠，料理家务慢慢的失去了兴趣，毕竟是新时代的女性，哪里愿意甘心在家老这么呆着，可是，后悔呀，小得时候没有认真的读书，在职的时候没有学什么，也没有真正潜心与任何的行业，没有一技之长，怎么开始呢，怎么坚持呢，在可以吃苦的时候，享乐了，人生的糖果都吃光了，现在除了不断的犹豫，影响着心情，甚至还烦扰着老公．     可是她可以接受，毕竟有幸福的家，有爱她的老公和可爱的孩子。只是她经常抱怨家务的烦琐，她为了这个家，奉献了一切，老公懒得和她抬杠，其实老公想说，我为了这个家在拼．     她最大的愿望，是想让老公跟她耐心的聊一会儿，可是他回家很晚，因为应酬，即使回了家，也不说话，看电视睡觉，女人不让他睡，吵架，老公觉得这个女人越来越难以理喻，女人感觉男人好象不那么爱她．     吵架，对于一对幸福的夫妇，是打情骂俏，而对于冷漠的夫妇，是想打破麻木，打破了麻木，往往是烦，往往是彻底的厌恶。     两个人在社会生活中的不同角色，决定了两个人产生了巨大的差异，这种差异，造成了共同语言的减少，女人当初吸引男人的魅力，已经不在，而跋扈和神经质，不断的骚扰着男人，一直到男人，真的有了外遇． 一个在恐惧中生活的女人，怀着不愿承认的自卑，在老公熟睡的时候，偷偷的翻查老公的手机，多么可怜的景象，发现了什么，又能怎样。     女人，悲惨的生活开始了，其实早就开始了，这个时候，她将在寂寞中老去，她将与家务为伴，与电视为伴，如果她精力旺盛，还会与家长里短为伴，当然，作为报复，她甚至会挥霍老公的钱．她并不快乐，甚至上网，其实，网络上寻求不到什么，可能有个比较闲的无聊的人，会和她聊几句，替她的老公。她的老公，不仅和她说的少，好象动的也很少，总之，无望的苦难，毫无悬念．一直到老。如果离婚,她会陷入绝望,因为生活曾经是她的全部.     女人，如果在年轻的时候没有事业，没有学习，自从她生了孩子，生活就越来越悲惨，苦难的一生．     而有事业的女人，不断的丰富自己，爱情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的语言，生孩子对于她，只是一个小小的耽误，因为她已经在管理层，我有个装修公司的朋友，副总经理，看似柔弱的女子，她是临产前，老板开车把她送回家，她自然生产的，一个月不到的时候，我给她打电话，她在武汉出差．孩子很健康，家里安排的很好．她的例子可能有些极端，但是说明了很多问题．     男人有外遇，其实真的不全是因为好色，说句实话，如果当你苦恼于事业的症结的时候，老婆和你因为鸡毛蒜皮的家长里短，唠叨个不停，你和她说企业管理，她和你说商场的打折，你很困，因为压力，她拿枕头砸你，你说有多烦，你再定睛一看，对面的女人，面目狰狞，满嘴泥泞，你还能说什么这样的女人，不仅仅自己苦难，也会给她的责任老公带来烦恼．     有事业的女人，很美，看她们在男人的世界里，闪展腾挪，学习中的女人很美，才情横逸，和这样的女人生活，乐趣是难以言表的，她们或许不是花瓶般的绚丽，但会让你静，让你甜，让你乐，让你敬．     现代社会，经济是如此发达，女人当全职太太，如果是女人的决定，是因为她已经退缩，如果是男人的决定，那实在是自私的对自己犯了错．     我给面试的女孩子讲了这个大概意思，她说，她明知道会这样，但是她还是觉得不想吃苦，和担风险．她相信爱她的男人，不会那样的．     什么叫吃苦？你们真的没有见过吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在办公室里打打电话能算吃苦？在有空调的高级写字楼里，拜访客户算是吃苦？听老板的话，认真的看看书，网络上查查资料，算吃苦？这样的女职员,看她们的人际关系很有趣,她们在公司里的朋友，不是利于业务进步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一块或或聊倒一块的.     这就是为什么中国当今离婚率高的原因，所谓中国式离婚，正在不断的发生，在我看来，继续会发生。女人凭什么只是生孩子的工具,凭什么生了孩子以后就沦为保姆,难道要用所有的精力为了家吗,别忘了,她也曾经受过良好的教育，她也曾经有过梦想.可是什么改变了她的人生轨迹?     当然，没有事业的男人，会更加的悲惨，他的悲惨就是，一生都没有吃过糖．比女人还惨．     本文献给所有在职场的女人，因为世界是复杂的,很可能有人会觉得文字偏激,以偏盖全,毕竟幸福的家庭是一样的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是应该拿来宠拿来爱的,男人教育女人要有事业心,看起来多么冷漠和不体贴,只有老板才会这么卑鄙和务实,可就是这个卑鄙的老板,在公司里边给予妇女和男人一样的平等晋升的机会,他痛心那些曾和他并肩作战的红颜知己,他花心血培养出来的有商业天赋的女职员,早早退出了职业的舞台,那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.     一个事业上有追求的女人，是多么具有魅力,这种魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和随时洋溢的才华,多么迷人,多么的禁得起岁月的推敲.这样的女人，才应该多给她们一些体贴和关爱，因为值得也需要.     那些还天真烂漫，养尊处优，抱怨忧郁的在职的女员工,如果你的事业目标是没有目标，我还怎么要求你不要上班迟到,真不知道哪一天,你的男朋友一句话,就让你辞职了.她们所受到的关爱已经太多,她们有的是时间休息和娱乐,她们的未来会在庸懒中度过余生,还能和她们有什么可聊的?我不觉得她们有什么魅力,特别是对于我,在她们辞职的时候，我几乎懒得假意挽留.     因为我说的笑话,她们听不懂,我说的悲剧,她们当笑话.     如果老天善待你，给了你能干的丈夫和优越的生活，请不要收敛了自己的斗志；如果老天对你不够疼爱，百般设障，也请不要磨灭了对自己的信心和向前奋斗的勇气。